توضیحات
سازمان‌هایی که در آن افراد احساس عدالت کنند، انگیزه بیشتری برای کار کردن وجود دارد؛ به‌عبارت‌دیگر، ارزیابی عملکرد سازمان‌هایی که در آن افراد احساس بی عدالتی میکنند نشان میدهد که کارکنان آن انگیزه کافی برای کار کردن را ندارند و تمایل بیشتری برای ترک سازمان دارند.
با دستيابي به شناخت مناسب از نحوه ارتباط بين ابعاد عدالت سازماني با رفتارهاي كاركنان، براي مديران اين امكان فراهم ميشود تا اقدامات مناسبتري را به‌منظور توسعة احساس عدالت در سازمان برنامهريزي و مديريت كنند و از اين طريق زمينه را براي تقويت نيروي انساني خود فراهم سازند.
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.